Qui sommes-nous ?
Une équipe impliquée, complice et solidaire
5826 factures et dossiers post-formation.
Ressource absolue des dysfonctionnements du quotidien.
Simplicité, efficacité, sourire…what else ?
Que ferions-nous sans Pauline…
4106 projets de formations organisés depuis 2013.
Pilier de l’association Centr’Alp il en est devenu le Président. Mais ça ne monte même pas à la tête de Monsieur le Président !! La preuve, il continue à jouer au badminton et quand il perd, il n’augmente pas le prix de l’adhésion.
Créateur des mails les plus longs (ils sont toujours au service des clients et de nos formateurs).
23 953 heures de formation depuis qu’elle nous a rejoint en 2006.
Spécialiste bureautique, capacité d’analyse, formatrice power BI.
Le perfectionnisme fait femme. Et si ce n’était pas suffisant un goût de l’esthétisme que beaucoup
lui envient.
THE COUTEAU SUISSE.
Responsable pédagogique, référent formateur, responsable qualité, communication et handicap, formateur.
Il fallait au moins tout ça pour contenir sa multitude.
Un mot pour le représenter : ET BIM !
8174 projets de formations organisés depuis 2005.
Rit tout le temps.
Spécialiste des projets grand compte.
Créatrice des mails les plus courts (car oui tout peut rentrer dans l’objet). Elle a commencé à ATP en 2005 en étant alternante et est dirigeante depuis 2009 (que le temps passe vite !)
276 projets de formations organisés depuis 2022 (il commence !!).
Spécialiste des dossiers CPF et Pôle Emploi.
A Meylan, il sera toujours là pour partager un café avec vous.
20 268 heures depuis qu’il nous a rejoint en 2010.
Spécialiste power BI et bureautique.
Il est LA REFERENCE de tous les formateurs. Un puit de connaissance… pour information, nous n’avons toujours pas trouvé le fond.
PS : Ne lui demandez pas si le Brunet-Manquat que vous connaissez est de sa famille.
Finit sa nuit de 8h30 à 11h30.
Passée cette heure tout devient possible, car oui vous êtes face à un pur spécimen Jack Russel, qui passe de 0 à 100 en 1 seconde et qui saute 7 fois sa taille.
Utilisera toutes les ressources à sa disposition pour vous subtiliser votre repas.
ATP Formation…
Il nous était impossible de résumer ATP et celles et ceux qui l’animent,
voila pourquoi nous en avons fait une page entière
🎬 1994 - Les débuts
Virginie et Rosemary fondent ATP Formation. Le mari de Rosemary, Jean-Pierre, avait créé une structure qui s’appelait ATP FINANCE. Il vient d’être embauché et propose à sa femme de faire évoluer sa structure. Il lui présente Virginie.
Rosemary endosse la responsabilité commerciale et le développement d’ATP, Virginie se charge de la responsabilité pédagogique.
Au travers de l’histoire d’ATP cette logique entre associés sera toujours respectée : des compétences complémentaires, de la confiance au service d’une vision commune.
ATP Formation est à Meylan ; pour sa proximité avec Grenoble et son implantation au cœur d’Inovallée, bassin déjà hautement dynamique à l’époque.
A ce moment-là, l’activité de notre organisme de formation est centrée sur la bureautique.
Access et Excel sont nos spécialités et nous avons une reconnaissance quasi immédiate. Les entreprises ont tout de suite apprécié l’adaptabilité de l’offre, notre réactivité, et surtout l’accueil au sein de notre centre de formation.
Du café, du jus d’orange, des meringues fraiches du boulanger (10 ans après on nous en parlait encore).
C’est l’ADN d’ATP depuis l’origine et nous faisons perdurer cette tradition avec quelques adaptations aujourd’hui 😉.
🔄 2000 - Un tournant
Rosemary quitte ATP pour vivre de nouvelles aventures dans le sud de la France.
Michèle devient associée et va insuffler sa dynamique, son sourire et ses valeurs pendant 9 ans.
Son idée dès le début est de diversifier l’offre, de développer le portefeuille client et de faire évoluer la marque.
ATP formation se pare des feuilles du Ginko Biloba. Elles symbolisent croissance, prospérité, charme et tranquillité. Tout un programme !
🎂 2004 – Le bilan des 10 ans
1 agence
1 formateur interne
1 conseiller formation
220 000 € de CA
🌱 2005 – Une pépite arrive
En 2005, Michèle décide de s’appuyer sur un alternant commercial en BAC+5.
Elle sélectionne Loraine. Ce sera à priori un bon choix vu qu’elle est toujours là.
L’objectif était clair : développer l’activité.
Les résultats sont probants. Michèle et Virginie décident de l’embaucher à l’issu de contrat.
Oui, quand on a une pépite, on ne la lâche pas (et ça deviendra la norme chez nous !).
✨2006 – A la recherche du filon de pépites
Dans la dynamique du développement insufflée par l’arrivée de Loraine, Michèle décide d’embaucher une assistante administrative et une formatrice bureautique afin de renforcer notre impact pédagogique.
C’est l’arrivée de Valérie.
Valérie est tout d’abord une développeuse informatique.
Mais elle a une capacité d’analyse, de synthèse et le goût de la transmission qui sont de vrais atouts.
Ce que nous avons vu en elle, c’est tout d’abord sa volonté et son envie de donner la meilleure formation possible.
Cela passe par de l’adaptation en temps réel, la faculté de modifier son approche en fonction des personnes et son impérieuse volonté de ne jamais laisser personne sur le bord de la route.
De plus, son appétence pour la haute qualité esthétique et graphique fait que vous pouvez lui demander de travailler sur n’importe quel type de document, elle en fera un diamant qui impressionnera tout le monde.
Depuis de nombreuses années, Valérie a vu beaucoup de stagiaires. Les éloges faites par les apprenants sont sans appel : Valérie est faite pour ça et le fait avec passion, comme au premier jour.
🚀 2009 – Une nouvelle impulsion
Michèle quitte ATP (le fameux cycle des 9 ans de Michèle 😉).
Pour Virginie et Michèle, c’est une évidence : malgré son jeune âge, Loraine doit prendre la place de Michèle dans le binôme des associés.
Depuis ce jour, Loraine est devenue le cœur battant d’ATP.
Son ambition est claire : faire d’ATP une référence de la formation informatique, y compris sur les niveaux d’expertise les plus pointus.
Chez ATP on ne fait pas de langue, pas de développement personnel, pas de formations obligatoires. L’informatique est déjà un terrain de jeu énorme avec ses caractéristiques et un enjeu très fort : sa constante évolution.
Sa vision : Mettre l’humain au cœur en créant un espace d’écoute réelle auprès de nos clients, de nos stagiaires et de nos formateurs. Bref être Qualiopi avant l’heure !
💎 2010 – Une référence
Formateur indépendant, Guillaume a la pédagogie et l’empathie chevillées au corps.
Il n’en faut pas plus pour que Loraine décide de l’intégrer à notre DREAM TEAM de formateurs indépendants.
Car vraiment le synonyme de formateur, c’est Guillaume.
La question que nous nous posons tous, c’est : « Qu’est-ce qu’il ne sait pas faire ? »
On cherche toujours la réponse !
Son côté curieux fait qu’il dévore les tutos, les webinaires, la veille technologique (il a vraiment ça dans la peau).
Un nouveau sujet à maîtriser : Même pas peur. Donnez-lui quelques jours et c’est parti !
Il est le mètre-étalon du formateur et une référence pour nous tous.
Il s’impose comme une évidence et nous recrutons Guillaume en 2011. Une autre pépite rien qu’à nous 😊.
🏢 2012 – Expansion
Certains de nos clients redoutaient d’affronter les embouteillages grenoblois. Et pour ceux qui les connaissent vous savez de quoi nous parlons.
Nous avons exaucé leur vœu en créant une agence à Moirans, dans la zone d’activité de Centr’Alp qui était en plein développement.
C’était là aussi une évidence.
Grégoire était à l’époque un prestataire d’ATP depuis quelques années. Il était co-dirigeant de son entreprise.
On ne va pas se cacher les choses : Loraine le connait depuis de nombreuses années, ils ont fait leurs études ensembles (certains diront qu’ils ont également fait quelques soirées).
Bref, Grégoire et ses associés ont arrêté leur activité, Loraine lui a proposé de l’embaucher.
Et il a pris naturellement la direction de l’agence de Moirans et très rapidement s’est investi au sein de l’association Centr’Alp (il est intarissable sur le sujet, ne lui tendez surtout pas la perche !).
🎂 2014 Le bilan des 20 ans
2 agences
3 formateurs internes
2 conseillers formations
1 assistante administrative
835 000 € de CA
🔦 2016 – Une offre phare
Nous remarquons depuis quelques temps une demande croissante pour le langage Python au détriment de .Net et Java.
Nous encourageons Cyril et Dominique, nos formateurs spécialistes des langages de développement, à se lancer sur le sujet.
Et visiblement, ils nous en remercient encore aujourd’hui 😉.
Très vite, nous créons des programmes destinés aussi bien aux scientifiques qu’aux informaticiens.
Et c’est justement toute la force de Python.
Créé en 1990 par un fan des Monty Python, ce langage a été pensé pour être accessible, lisible et efficace.
Résultat : il parle à tout le monde… et devient progressivement incontournable dans l’univers de l’IA, du Machine Learning et du Deep Learning.
Aujourd’hui, nous sommes devenus une référence sur le sujet et avons même intégré en 2018 le classement du magazine Le Point parmi les meilleures écoles de code informatique en France.
Notre offre suit les avancées technologiques et les besoins métiers. Bon, ça c’est la base pour l’organisme de formation que nous sommes. Mais nous n’étions pas encore au courant de la révolution que l’IA allait apporter à cette offre (je vous rappelle que nous sommes en 2016 et bien que nous fassions un vrai travail de veille, nous n’arrivons pas à lire dans le marc de café ☕).
🏢 2017 – Le 3ème A
Il y a des évidences et quand on peut les concrétiser cela prouve une dynamique forte et une adhésion à un projet commun.
Guillaume devient le 3ème associé et structurera une vision pédagogique forte autour des nouvelles technologies bureautiques : l’arrivée du cloud, des plateformes collaboratives (MS 365), de PowerQuery, PowerBI, etc.
ATP dépasse le million d’euros de chiffre d’affaires
🌴 2018 – La 3ème A
ATP Formation ouvre sa 3ème agence à Sophia Antipolis.
Cette ouverture intervient après un constat : le bassin grenoblois est dynamique mais une partie de nos clients et des activités sont également à Sophia. Il y a donc une demande pour que nous assurions des formations dans les Alpes-Maritimes.
Nous avions une chance : Dominique, un de nos formateurs clés incitait très fortement Loraine depuis de nombreuses années pour ouvrir une nouvelle agence dans ce secteur, logique il est du coin (pas folle la guêpe).
On a franchi le pas, c’était le bon moment et ATP Formation devient l’organisme de formation spécialisé en informatique de toutes les Alpes.
2018, c’est aussi l’arrivée de Pauline.
L’anecdote sur son recrutement : le jour de son entretien, il neigeait. Oui, à l’époque, il neigeait en hiver à Grenoble !!
Loraine l’appelle pour lui proposer de reporter le rendez-vous histoire de s’éviter des désagréments.
Mal lui en a pris, Pauline lui a gentiment expliqué qu’un peu de neige n’était pas un motif valable pour repousser un entretien !
ON ADORE !!
A tel point qu’elle a été recrutée.
Pauline est assistante administrative d’ATP.
Mais soyons honnête, Pauline c’est bien plus que ça.
Vous pouvez être sûr que les formateurs et les stagiaires arriveront dans une salle qui a tout ce qu’il faut (elle pense au moindre détail, c’est incroyable) et seront accueillis avec un grand sourire.
2020 – COVID et classe distancielle
Comme tout le monde, nous avons pris le mur du COVID de plein fouet.
Du jour au lendemain, plus de salles pleines, plus de cafés partagés le matin, plus de stagiaires qui passent la tête à l’accueil.
Et pourtant, les besoins en formation, eux, n’avaient pas disparu.
Au contraire.
Il a donc fallu apprendre. Vite. Très vite.
Transformer des formations pensées pour le présentiel en véritables expériences distancielles.
Comprendre comment garder l’attention derrière un écran.
Faire participer des groupes sans pouvoir lire complètement les regards ou les réactions.
Gérer les micros coupés, les connexions instables, les “vous m’entendez ?”, les “vous voyez mon écran ?” et les enfants qui passaient parfois derrière les webcams 😉…
Mais finalement, cette période a surtout confirmé quelque chose que nous pensions déjà :
la qualité d’une formation ne dépend pas seulement du format. Elle dépend avant tout du formateur.
Les meilleurs pédagogues sont restés les meilleurs pédagogues.
Ils ont adapté leurs méthodes, repensé leurs supports, transformé leurs animations et trouvé de nouvelles façons de créer de l’échange et capter l’attention. Même à distance.
Et honnêtement, nous sommes assez fiers de la manière dont toute l’équipe et nos formateurs ont relevé ce défi.
Cette période nous a aussi fait progresser énormément.
Nous avons appris à mieux scénariser les formations, à utiliser de nouveaux outils collaboratifs, à repenser certains rythmes pédagogiques et à accompagner différemment les apprenants.
Bref, comme beaucoup d’entreprises, nous avons dû nous réinventer.
Mais sans perdre ce qui fait ATP depuis le début : l’humain, la proximité et l’envie que les formations soient réellement utiles.
🧑🏫 2021 – Nouvelle énergie
Loraine recrute Romain. Tout d’abord en tant qu’assistant pédagogique.
Il venait de démissionner de son précédent travail, il lui en a parlé en lui indiquant qu’il voulait reprendre les études un an plus tard (tout ça sur la route pour aller au parc Spirou, mais ceci est une autre histoire).
Elle lui a proposé de prendre ce poste le temps de…
Petit aparté :
Loraine et Romain se connaissent depuis plusieurs années, ils ont même fait de la radio ensemble. Bon, ça aussi, c’est une autre histoire.
Loraine sait que Romain a eu une vie professionnelle riche, a fait plein de métiers différents et qu’il aime les défis.
Mais elle avait en tête qu’une fois qu’il aurait mis un pied chez ATP, il ne pourrait plus en partir.
Et c’est bien ce qu’il s’est passé.
L’objectif pour ATP était d’avoir un responsable pédagogique qui coordonne l’action autour de nos formateurs indépendants.
Recrutements, animation du réseau, développement du catalogue… Il fallait une personne dédiée pour mieux nous structurer et faire face à l’évolution technologique incessante qui fait le sel de notre métier.
C’est là que nous faisons une pause pour vous parler de nos formateurs.
La grande majorité des formateurs qui interviennent pour ATP Formation sont indépendants.
Et pour nous, c’est une vraie force.
Pourquoi ? Parce que ce sont avant tout des experts de terrain.
Des personnes qui utilisent réellement les outils, les technologies et les méthodes qu’elles enseignent au quotidien.
Bref, des formateurs qui ont vraiment « mis les mains dans le cambouis ».
Quand nous recrutons un formateur (chez nous, on appelle ça un audit), nous ne commençons pas par les compétences techniques.
La première chose que nous voulons voir, c’est la pédagogie.
La capacité à transmettre.
L’envie de partager.
L’écoute.
L’adaptabilité.
L’entretien est donc volontairement détendu.
Nous voulons voir la personne telle qu’elle est réellement et comprendre si notre vision de la formation est compatible.
Bon… évidemment, la technique est aussi passée au crible (sinon ça serait un peu trop facile 😉).
Mais honnêtement, les seules « hard skills » ne suffisent pas pour être un bon formateur. Très loin de là.
Quand nous sentons que les valeurs sont là, que le savoir-être est solide et que l’envie de transmettre est sincère, alors nous passons à l’expérimentation terrain.
Depuis plus de 30 ans, nous construisons ainsi un réseau de formateurs en parfaite adéquation avec notre vision de la formation.
Cela se traduit par des collaborations très longues avec une grande partie d’entre eux… et surtout par un réel plaisir à travailler ensemble.
Nos formateurs continuent à progresser, aussi bien sur la pédagogie que sur l’évolution technique de leurs expertises.
Nous échangeons régulièrement avec eux afin d’être au plus proche :
- de leurs attentes,
- des besoins de nos clients,
- et des évolutions technologiques qui transforment en permanence notre métier.
Et surtout, nous sommes présents pour eux à chaque étape.
C’est aussi cela qui fait notre force.
Et c’est sans doute pour cette raison que nous sommes si proches de nos formateurs.
🏍️ 2022 – Et si on se réinventait un peu
Virginie, cofondatrice et associée d’ATP, décide alors de partir pour se recentrer sur son expertise en développement Access.
La vie est parfois étonnante : au même moment, deux de nos salariées choisissent elles aussi de vivre de nouvelles aventures professionnelles.
Toutes les trois avaient de nouvelles envies et, après tant d’années, c’est bien normal.
Chouette, c’est une opportunité pour nous de nous réinventer.
Bonne nouvelle si vous avez bien suivi, Romain décide de rester avec nous, l’aventure est trop sympa 😊. Depuis, il endosse beaucoup de casquettes mais ce n’est pas notre faute il en a besoin.
Du coup, la priorité est claire : recruter un nouveau conseiller formation.
Quelqu’un que nous pourrons accompagner dans l’apprentissage du métier.
Car avant de chercher des savoir-faire, nous cherchons avant tout un savoir-être.
Loraine ayant écumé tout son réseau amical, nous travaillons pour la première fois avec un cabinet de recrutement.
Et là… dès le premier entretien, sans même rencontrer d’autres candidats, Christophe efface toutes les autres possibilités.
Il ne connaissait ni le monde de la formation, ni le métier de commercial.
Et pourtant, il était une évidence.
Quel challenge pour lui… et pour nous !
Et maintenant, avec le recul, nous pouvons le dire : quelle réussite.
Christophe est profondément bienveillant, altruiste et doté d’une incroyable capacité d’écoute.
Et BIM !!
À partir de 1er janvier 2022 tous les prestataires d’actions de compétences (organismes de formations, CFACentre de formation d’apprentis, centres de bilans de compétences, etc.) qui souhaitent accéder à des fonds publics ou mutualisés doivent être certifiés Qualiopi.
🎂 2024– Le bilan des 30 ans
3 agences
2 formateurs internes
1 responsable pédagogique (qui fait aussi des formations)
3 conseillers formations
1 assistante administrative et comptable
1 250 000 € de CA
🎨 2025 – Adieu Ginko Biloba
Et si on refaisait tout ?
À la base, nous devions simplement refaire la base de données du site internet.
Puis nous nous sommes dit :
« Tant qu’à faire… refaisons tout le site. »
Et comme, chez ATP, nous aimons rarement faire les choses à moitié, une autre idée est arrivée dans la foulée : créer une toute nouvelle charte graphique.
Alors, adieu le gingko biloba (devenu entre-temps un véritable objet de décoration que l’on voit partout 😉) et bienvenue à notre inspiration années 80/90.
On adore être un peu à contre-courant… et parfois même lancer les tendances sans le savoir.
Ambivalence ? Peut-être.
Mais totalement assumée.
🚀 2026, 2027, 2028… – L’avenir
L’histoire d’ATP ne s’arrête pas là.
Et bien sûr, nous n’avons pas parlé de tout et de tout le monde.
Merci à tous !!!
Depuis toutes ces années, des mots reviennent de nos clients, stagiaires et formateurs : la convivialité, le professionnalisme, l’art d’être professionnel sans se prendre au sérieux.
Il suffit de franchir nos portes pour constater que nous sommes une équipe humaine (ça pourrait être quoi d’autres, nous direz-vous) ! Mais ici, c’est un art de vivre, pas des mots pour rentrer dans des certifications.
La bonne humeur, les éclats de rire. L’envie que tout se passe pour le mieux.
Nous sommes des artisans de la formation. Nous aimons nous définir ainsi.
L’avantage d’être des artisans, notre agilité et notre proximité.
La preuve avec le parcours sur l’intelligence artificielle que nous avons monté de toute pièce et qui diffère des autres organismes par son approche.
Nous avons, comme à chaque fois, cherché la solution alliant humain et technologie pour que les entreprises et les collaborateurs révolutionnent leurs usages avec clairvoyance et qualité.
Nous sommes nombreux à avoir écrit ces belles pages de la vie d’ATP mais soyez sûrs que nous sommes loin d’avoir achevé la pléiade.
Et surtout, cette saga s’écrit pour vous et avec vous !